QUIZZ COMPTABLE
Editions légales et Archives
Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.
Votre performance a été évaluée à %%RATING%%
Question 1
|
A
|
Le grand-journal
|
B
|
Le grand-livre
|
Question 2
|
A
|
oui
|
B
|
non
|
Question 3
|
A
|
oui
|
B
|
non
|
Question 4
|
A
|
oui
|
B
|
non
|
Question 5
|
A
|
oui
|
B
|
non
|
Question 6
|
A
|
oui
|
B
|
non
|
Obtenir les résultats
Excellent !!! vous maîtrisez la clôture de fin d'année
QUIZZ SOCIAL
Le Contrat de Travail à durée indéterminée
Vous avez obtenu %%SCORE%% sur %%TOTAL%%.
Votre performance a été évaluée à %%RATING%%
Question 1
|
A
|
non
|
B
|
oui
|
Question 2
|
A
|
Non
|
B
|
Oui
|
Lorsqu'il est établi par écrit, le CDI doit être rédigé en français.
Si la fonction est désignée par un terme étranger n'ayant pas d'équivalent français, la définition de ce terme doit figurer dans le contrat en français.
Si le salarié est étranger, une traduction du contrat doit être rédigée dans la langue du salarié à sa demande.
Question 3
|
A
|
Non
|
B
|
Oui
|
Question 4
|
A
|
Non
|
B
|
Oui
|
Question 5
|
Pour un ouvrier : elle est
A
|
4 mois
|
B
|
2 mois renouvelables si la convention collective le permet
|
C
|
1 mois
|
Elle est renouvelable une fois (soit 4 mois maximum), si les 3 conditions suivantes sont réunies :
1- la possibilité de renouveler la période d'essai est prévue par accord de branche étendu ;
2- cette possibilité est clairement rappelée dans le contrat de travail (ou la lettre d'engagement) ;
3- le salarié manifeste son accord exprès pour la renouveler, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par courriel.
Question 6
|
A
|
N'est pas valable si sa rémunération n'est pas prévue dans le contrat
|
B
|
Est toujours valable
|
Cette contrepartie ne doit pas être :
* dérisoire,
* conditionnée (exclue en cas de faute grave ou de démission par exemple).
Obtenir les résultats
←
|
Liste
|
→
|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6 | Fin |





